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员工素质(真正优秀的员工都具备这4个素质)

时间:2021-07-12 00:21:47来源:黄埔信息网

员工素质(真正优秀的员工都具备这4个素质)

每个组织都有团队自己的优秀员工,

有没有思考过优秀员工的定义是什么?

都需要具备什么素质才称得上优秀。

每个人对优秀的定义都不同,上学那会只要学习成绩好就是优秀,工作上只要KPI考核达成目标就是优秀,生活中人缘好就是优秀........

站在不同的角度,对优秀的需求和定义不同。

职场中,有的公司看重创新能力,有的公司看重专业能力,有的公司看重态度能力,无论从哪个方面定义优秀,都没有对与错之分,只是相对差异化而已。

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但是,所谓的优秀优秀员工,至少都需要具备一些基本的素质。

这些基本素质分别是:担当、责任、思考、行动。

1、担当

担当,是一种自我驱动工作法,对于敢于担当的员工,不用别人来交待和监督,自己就能自觉完成工作,自觉地把事情做到极致。

相反,对于没有担当的员工,脑袋中总是抱有“做得多、错的多”想法,不敢向前跨步,就很难向优秀靠近。

实际工作中,员工能力差一点没有关系,关键“担当”不能少,做事没有担当就会出现一些相互推诿和扯皮的事情。

“担当”就像你身体里隐藏的力量,一种“遇山开路”的勇气,哪怕前面充满荆棘、举步维艰,也义无反顾的探索更多未知。

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职场中,每个员工都是从担当中进步,一个有“担当”胸怀的人,眼界更宽、更广,不仅仅局限于眼前,发展方向更加明确,更容易获得成功。

所以,担当是一名优秀员工的基本素质,作为一名优秀员工一定具备“担当”的能力。

2、责任

责任心是优秀员工的第一标签,所有管理者在给员工打考评绩效时,除了查看KPI数据外,还会把员工的责任心作为“考量”标准。

在IBM公司,每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是:“永远具有强烈的责任意识”。

比尔盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。

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无论你是企业普通员工,还是管理层,做任何事情都不能少了责任心,缺乏责任心的员工做的事情让人不放心,不踏实。

职场中,“凡事尽责”是员工内心一种自觉迸发的心态,具备强烈责任心的员工,做事情具备主观能动性,无需跟催,自觉对事情结果负责。

最后,责任也是一种工作能力,责任心越强的人,能力也越大。

3、思考

人和机器最大的区别就是“思考”。

如果一个人做事跟机械化一般流程,不懂思考,那么这个人跟机器没有两样,非要说区别只能说机器用电、人靠吃饭。

李开复说:“未来将有50%的岗位被人工智能替代”。

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