807工作制什么意思（996、807、716工作制你是哪种）

807工作制什么意思（996、807、716工作制你是哪种）

昨晚跟几个朋友讨论996这个话题，

越到后面气氛越沉重，

到最后我沉默了，

因为我发现，

身边没有被996过的朋友，

所剩无几甚至可以说几乎没有。

加班、打多份工、兼多份职、

等等，

你是为了什么呢？

为了实现自己的价值、

为了让自己从中成长、

为了让自己被更加认可、

为了让生活过的更加美好、

…

为了等等各种不同又共同的原因，

但不管你是为了什么，

总有你想达到的目的。

对于我们90后，

很多所谓的高层领导，

给了我们这些所谓的批判式评价，

任性、吃不了苦、受不了气、

工作没啥本事但要求不少、

动不动就离职、

曾经更甚被定义为是垮掉的一代，

对于这些我真心没啥想解释的，

因为觉得没必要，

在我的意识里很简单，

你缺人我缺活，

因为互相觉得合适，

所以你成了我老板，

可你也只是我老板而已呀，

钱给够、

那咱就是单纯的合法的雇佣关系，

你得效益我得收益，

总之我不会想被当为廉价劳动力。

其实更多人努力的初衷，

都是为了让生活变的更美好，

所以整个过程虽有痛苦，

但我们也愿意将它定义为整体美好，

因为在这种正常合理的过程中，

我们总会获取到一些正面的东西，

而且这些也是我们努力过程中，

必须要经历的一些东西，

对于996，有人认可、

因为他们觉得如果年轻不吃苦，

那老了会更苦，

可是在我看来这是在偷换概念，

因为我不接受996不是我不原因吃苦，

是因为它违背了我努力工作的初衷。