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男上司(与男上司关系暧昧)

时间:2021-09-09 11:22:25来源:黄埔信息网

男上司(与男上司关系暧昧)

赵榕是公司品质部经理,还不到30岁,妻子在另一家公司做财务经理,有个3岁的儿子,有房有车,小两口还有着令人羡慕的收入,按照时下的标准,他们一家人算得上幸福美满了。

赵榕长得一表人才、玉树临风,才华横溢,参与过某类产品行业标准的编制工作。他嘴巴很甜,一开口说话总是笑容满面,给人一种如沐春风的感觉。像他这样的男人,自然就成了很多年轻姑娘的梦中情人。若是和他不熟悉的女孩第一次见到他,常常会面带娇羞、两颊绯红,不敢直视他。

赵榕有个好色的毛病,特别喜欢挑逗年轻漂亮的女孩,在女孩面前甜言蜜语,总是哄的女孩们心花怒放。尽管他在品质部做了经理,丝毫不顾领导者的形象,行为不收敛、不检点。小晶是品质部文员,虽然谈不上花容月貌,但也是天生丽质、明眸皓齿,她不知道赵榕是结了婚的人,一直暗恋着赵榕。

与男上司关系暧昧,自己受伤害,女下属应该这样防止男上司的骚扰

“世上没有不透风的墙”一天晚上他们两人一起在大街上手挽手散步的时候,被同事看到了,了解赵榕底细的同事虽然感觉到有点不对劲,但又不好说穿他们的这种暧昧关系,毕竟赵榕是品质部经理。

对于赵榕是有家室的人这件事,小晶一直蒙在鼓里,直到小晶后来有一天辞职时才知道真相。那天小晶情绪失控,在公司大门口对赵榕大哭大闹、泣不成声,很多人过来围观,据说小晶当时已有身孕。这件事搞得满城风雨,大家都觉得赵榕太缺德了,公司随即就将赵榕开除了。

发生在男上司和女下属(特别是结了婚有家室的人)之间的办公室恋情,无论是出于互相爱慕、还是纯粹是在玩弄感情,如果处理不好,往往会两败俱伤、身败名裂,使各自的家庭岌岌可危,甚至分崩离析,的确是得不偿失。

与男上司关系暧昧,自己受伤害,女下属应该这样防止男上司的骚扰

作为职场女性,该如何避免和男上司发生暧昧关系,有效防止、应对男上司的性骚扰呢?

一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析

1、异性之间的相互吸引其实是人的天性,无论男女都有在异性面前表现自己的心理,特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上,当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时,马上就会展示敏捷矫健的身姿,在球场上生龙活虎,横冲直撞。

2、俗话说:“男女搭配干活不累”, 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作,所以领导为了提高工作效率,常常将男女同事按一定比例进行合理搭配,去共同完成一项工作。

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3、未婚男上司和女下属之间的恋爱,这是无可厚非的,但是有些道德败坏的男上司,贪图美色,喜欢拈花惹草,将玩弄女性当成追求和乐趣:

(1)以谈恋爱为名,欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情,来达到玩弄女性的肮脏目的;

(2)采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性骚扰,并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范;

4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属,为获得不正当的利益,不知廉耻,挑逗、色诱男上司、主动向男上司投怀送抱,和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。

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二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性骚扰?

1、人是有思维能力的理智动物,要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系,如果关系暧昧,往往会让其他下属们浮想联翩:一、损害男上司庄重、威严的领导者形象,让下属们嗤之以鼻;二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉,弄得不好就会臭名远扬。

2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属,首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好:

(1)在男上司面前穿着不要过于性感、暴露,以免勾起男上司的邪念;

(2)和男上司相处,举止要端庄、大方、得体,不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子,羞羞答答、说话嗲声嗲气,看男上司的眼神脉脉含情,甚至和男上司开黄色玩笑,对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示,让男上司产生遐想。

3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时,男上司若动手动脚(例如摸女下属的大腿),女下属应明确地表达出自己的反对态度,将男上司的手推开:“赵经理,请自重,不要这样,我不是随便的女孩!”。态度要坚决,千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就,否则就会让男上司得寸进尺。

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4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源,对女下属进行威逼利诱,例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况,女下属不要瞻前顾后,为维护自己的名誉,宁可考虑调换部门或辞职,也不能让男上司的龌龊目的得逞。

5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求,女下属必须严词拒绝,不能给男上司可乘之机。

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6、女下属若真的遇到男上司的性骚扰,要坚决反击:

(1)搜集、保留好证据:例如微信聊天记录、电话录音、恶心的视频等;

(2)向单位(或公司)相关部门举报;

(3)若侵犯性质恶劣、严重,及时报警;

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